為深化人才梯隊建設(shè)，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”機制效能，助力員工快速成長，10月8日下午，新鄉(xiāng)市常樂制藥有限責(zé)任公司隆重召開2025年碩士入職歡迎會暨工作導(dǎo)師分配儀式，公司黨支部書記、總經(jīng)理李東紅出席會議并作重要講話，各部門及生產(chǎn)車間負責(zé)人參與本次活動。 
總經(jīng)理李東紅首先對13名來自鄭州大學(xué)等高校的藥劑學(xué)、藥學(xué)專業(yè)雙一流高校碩士研究生正式入職常樂制藥表示誠摯歡迎，并圍繞“承諾、期待、融入”三大關(guān)鍵詞開展講話：一是承諾，公司將為新員工提供廣闊的發(fā)展平臺，在資源調(diào)配、團隊協(xié)作及決策支持等方面給予充分保障，確保人盡其才、才盡其用。二是期待，希望新員工充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，以“大膽創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)細致”的工作態(tài)度，主動擔(dān)當(dāng)，激發(fā)團隊活力，迅速成長為團隊生力軍和主干力量。三是融入，倡導(dǎo)新員工積極融入常樂制藥“家文化”，以常樂制藥為事業(yè)起點，踐行“追求卓越、客戶至上”的核心價值觀，共同打造百年幸福型企業(yè)。 會議現(xiàn)場，李東紅宣讀了新員工的分配部門及工作導(dǎo)師，并提出以下要求：工作導(dǎo)師須切實履行“傳道、授業(yè)、解惑”使命，以身作則、悉心指導(dǎo)，關(guān)注新員工思想動態(tài)，及時解決其工作與生活中的困難。分配部門需“科學(xué)規(guī)劃，持續(xù)關(guān)懷”，為新員工的培養(yǎng)成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，確保其培養(yǎng)工作落到實處、見到實效。 
本次工作導(dǎo)師分配儀式，既延續(xù)了常樂制藥重視人才傳承的優(yōu)良傳統(tǒng)，也為新員工提供了系統(tǒng)化、個性化的成長路徑，彰顯了常樂制藥“以人為本、人才強企”的戰(zhàn)略理念。未來，常樂制藥將發(fā)揮人才對驅(qū)動發(fā)展的核心作用，選好用好各方面人才，不斷強化人才工作“引、育、用、留”全鏈條，著力推動人才隊伍建設(shè)再上新臺階。
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